بازنگري نظام هاي پنجگانه پشتيبان منابع انساني در حال پيگيري است | اتاق خبر
کد خبر: 11732
تاریخ انتشار: 22 آبان 1390 - 16:05
مدیر عامل شرکت نفت و گاز پارس از پیگیری بازنگری نظام های پنجگانه پشتیبان منابع انسانی در وزارت نفت و شرکت ملی نفت ایران به عنوان یک ساز و کار حیاتی و راه گشا خبر داد. موسی سوری در گفتگو با خبرنگار اتاق نیوز تصريح كرد:این نظام هاي پنجگانه پشتيبان منابع انساني شامل نظام پرداخت، حقوق و مزايا، نظام انگيزشي، نظام جذب آموزش و نگهداشت، نظام خدمات پشتيباني و رفاهي و نظام مديريت و رهبري سرمايه هاي فكري و سازماني است که در شركت ملي نفت ايران و وزات نفت در دست اقدام و بررسي قرار گرفته است. وی با تاکید بر اصلاح نظام پرداخت حقوق و مزاياي كاركنان صنعت نفت و گاز كشور اظهار داشت: با توجه به عملكرد رقيب در حوزه پارس جنوبي و شرايط منطقه اي و بين المللي نيروي كار متخصص در صنعت نفت و گاز جهاني، بايد در راستاي تحقق هرچه سريع تر منافع عظيم ملّي و تسريع در روند افزايش توليد و برداشت از ميدان مشترك پارس جنوبي پيش برويم تا برخي از نقشه ها و ايده هاي دشمنان و رقبا در حوزه منابع انساني نقش برآب شود و نيروهاي شاغل در منطقه با تامين بهينه نيازهاي معيشتي با اشتياق و بهره وري بيشتري بر فعاليت هاي توليدي و توسعه اي تمركز كنند. مدير عامل شركت نفت و گاز پارس از جذب بيش از دو هزار نفر از جوانان تحصيل كرده، متعهد و نخبه كشور به عنوان يك ضرورت فوري خبر داد و گفت: هم اكنون جذب بيش از دوهزار نفر از جوانان تحصيل كرده، متعهد و نخبه كشور به عنوان يك ضرورت فوري در دستور كار اين شركت قرار دارد. سوري تكيه بر تجارب و بلوغ سازماني نيروهاي پيشكسوت و همزمان جوان گرايي و تكيه بر انرژي، نوآوري و ريسك پذيري جوانان، تركيب نخبگان اجرايي و نخبگان علمي، يكپارچگي و همسويي آنان و همچنين اتحاد انقلابيون سپيد موي و جوانان نوآور و ريسك پذير را از سازو كارهاي اجرايي اثر بخش در شركت نفت و گاز پارس بر شمرد.  
مطالب مرتبط
نظرات
ADS
ADS
پربازدید