نایب رییس اتاق ایران:از لیست اخراجی ها بی خبرم | اتاق خبر
کد خبر: 5914
تاریخ انتشار: 29 شهریور 1390 - 16:46
شایعه تعدیل نیرو اشتباه امور اداری اتاق بازرگانی بوده است. اتاق نیوز- پدرام سلطانی از اعضای هیات رئیسه اتاق در گفتگو با خبرنگار اتاق نیوز با بیان مطلب بالا گفت: دستورات لازم جهت حل  این سوءتفاهم صادر و کارمندان توجیه شدند. وی در پاسخ به این سوال که آیا این موضوع به صورت کتبی به کارمندان ابلاغ شده یا نه! اظهار داشت:دستورات لازم از سوی هیات رئیسه صادر شده  و کار روند عادی اش را طی می کند.اگر امروز هم این کار انجام نشده باشد حتما تا فردا انجام خواهد شد. سلطانی در پاسخ به این سوال که چرا قراردادها 6 ماهه بسته شده است ؛تصریح کرد:این قرارداد ها قبل از شروع به کار هیات رئیسه جدید منعقد شده و من در جریان چرایی 6 ماهه بودن آن نیستم . اما همان طور که گفتم این قرارداد ها تمدید خواهد شد. وی در  خصوص تهیه لیست 110 نفره  نیروهای تعدیلی ه با بیان این که ازاین موضوع اطلاعی  ندارم؛خاطر نشان کرد:اگر رئیس اتاق ایران  لیستی را تایید کرده است ؛باید از خودشان بپرسید. اما چنین چیزی در هیات رئیسه مطرح نشده است .هیات رئیسه تاکید دارد ؛هر گونه تغییرات اساسی  حتما باید در هیات رئیسه مطرح و به تایید این هیات برسد. سلطانی  درجواب این که آیا هیات رئیسه با ایجاد تغییرات در اتاق موافق است یا نه عنوان کرد:از آن جا که این موضوع هنوز در هیات رئیسه مطرح نشده، بنابر این نمی توانم از جانب آن ها اظهار نظر کنم.اما شخصا معتقدم اتاق نیاز به نیروی انسانی کارآمد دارد و به همین دلیل لازم است  مدیریت اجرایی اتاق به همراه معاونت های مربوطه  یک گزارش کامل از نیروی انسانی به  هیات رئیسه بدهد  تا بر اساس آن  میزان کارایی کارمندان اتاق را بررسی کرده و ببینیم آیا نیروی انسانی مازاد در اتاق وجود دارد یا نه و این که آیا نیروهای موجود متناسب با وظیفه اشان کارایی دارند؟ضمن این که باید راه های ارتقاء کیفیت نیروهای انسانی  مورد بررسی قرار گیرد. وی ادامه داد:چنانچه این بررسی ها منجر به تعدیل نیرو هم شود گمان نمی کنم تعداد تعدیل ها قابل ملاحظه باشد.طبیعی است  که درهر سازمانی نیروهای ناکارآمد وجود دارد .البته این تعدیل نیرو باید به تایید مدیران اتاق ها برسد و جنبه شخصی نداشته باشد. این عضو هیات رئیسه اتاق ایران با تاکید بر این که تعدیل  نیرو نباید در حد گسترده باشد؛بیان کرد: در غیر این صورت باید به کل ساختار اتاق  شک کرد که چرا تا به حال  از چنین نیروهایی استفاده می کرده و حال به این نتیجه رسیده است که این نیروها کارآمد نیستند. وی در پاسخ به این سوال که معیار های کارمند خوب از نظر شما چیست ؛گفت:اتاق دارای واحد ها  و سطوح مختلف اداری است که هر کدام از این ها طبقه بندی و خصوصیات خود را دارند و بر اساس آن ویژگی ها و مهارت هایی برای افراد تعریف شده است.قطعا درپست های مختلف تفاوت های فراوانی وجود دارد و نمی توان  برای  این موضوع یک حکم کلی صادر کرد. سلطانی در خصوص اعطای بورسیه  به افراد خارج از اتاق هم اظهار بی اطلاعی کرد.
کلید واژه ها :
مطالب مرتبط
نظرات
ADS
ADS
پربازدید