اتاق نیوز - معاون روابط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: با سازمان تامین اجتماعی به دنبال این موضوع هستیم که کارهایی که سخت هستند غربالگری کنیم و مشاغل زیانآور و فوقالعاده سخت را نیز تعریف کنیم؛ این سیاست و استراتژی کلی وزارتخانه است.
هفده تن بیان کرد: طبق ماده 38 قانون کار باید حقوق مشاغلی که هممرز هم هستند حقوق یکسان داده شود و ما بهشدت به دنبال این دو موضوع هستیم. حتی در دستگاههای دولتی نیز بر تفاوت پرداختها حساس شدهایم.
وی اضافه کرد: ما در دستگاههای دولتی با بهرهوری آشنا نیستیم و نوآوری و خلاقیت نداریم. تنها به دنبال این هستیم که کار را به کارفرما بدهیم و کارفرما چون بهرهوری نمیداند، پیمانکارش از حقوق کارگر کسر میکند. این چرخه باید اصلاح شود و عدالت نیز همین است.
هفده تن ادامه داد: به جز قرآن که وحی منزل است هیچ قانون و دستورالعملی ثبات و پایداری ندارد و برای همیشه باقی نمیماند. مقررات تدوین شده برای آسایش و آرامش و رفاه مردم است هر جا که به ضد خود تبدیل شدند باید منسوخ و یا اصلاح شوند. قانون کار نیز از این بحث مستثنی نیست.
معاون روابط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: برای اینکه بتوانیم کار شایستهای انجام دهیم مدلهای جدیدی را در عرصه تشکلها طراحی کردهایم.
وی افزود: منافع کارگر و کارفرما در پس منافع ملی است. باید موانع تولید را برداریم هرچه قدر که در این زمینه فعالیت کنیم باعث بهبود فضای کسب و کار و ایجاد پنجره واحد آن میشود.
هفده تن خاطرنشان کرد: در اروپا اگر کسی میخواهد واحدی را ایجاد کند از ایجاد تا گرفتن تسهیلاتش به هفت روز نمیکشد اما در ایران وضعیت مناسب نیست و ماهها این رویه طول میکشد.
معاون روابط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی یادآور شد: رقابت در عرصه جهانی لحظهای است و هر لحظه که دیر به این عرصه وارد شویم یک فرصت سرمایهگذاری و فروش را از دست دادهایم. باید تلاش کنیم با اصلاح آییننامهها و دستورالعملها موانع تولید را برداریم.
وی که در جمع خبرنگاران سخن گفت: برای برداشتن موانع تولید وزیر نیز حساسیت زیادی دارد و برای این موضوع اتاق فکر تشکیل دادند.
هفده تن در رابطه با مشاغل سخت و زیانآور، اظهار کرد: این مشاغل یکی از مشکلات صندوق تامین اجتماعی ما است. ما باید از ورشکستگی صندوق فولاد کشور درس بگیریم و جدای از صندوق تامین اجتماعی برنامهها را برای همه دستگاهها و وزارتخانهها طراحی کنیم.
معاون روابط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد: در هشت سال آینده 60 میلیون از جمعیت کشور با صندوق تامین اجتماعی امرار معاش میکنند.
وی یادآور شد: مشاغل سخت و زیانآور ناشی از کار منجر به فوت مربوط به آلایندهها و بیماری شغلی حدود شش برابر حوادث فیزیکی است. علت آن نیز آلایندههایی است که در محل کار وجود دارند که منجر به بیماری شغلی می‌شوند؛ کارگر سخت و زیانآور با 20 سال بازنشسته می‌شوند و بعد از 3 تا 4 سال دچار بیماریهای تنفسی و قلبی میشود که عمرش را کاهش میدهد.
هفده تن بیان کرد: به دنبال صیانت از نیروی کار، عزت و طول عمر نیروی کار هستیم. میخواهیم نیروی کار ایرانی زمانیکه بازنشسته شد زندگی شیرین و تازهای را شروع کند. برهمین اساس در بلندمدت با نوآوری جوهره زیانآور بودن کار را امحاء کنیم؛ همین کاری که با نساجیها میخواهیم آغاز کنیم.
وی اظهار کرد: دولت تدبیر و امید فرصت بسیار مناسبی برای انباشتگی سرمایه طبیعی و اعتمادسازی بین شرکای اجتماعی است.
هفده تن با اشاره به بیمه کارگران ساختمانی، گفت: یکی از آرزوهای دولت این است که این افراد به یک بیمه بازنشستگی برسند که بعد از کهولت دچار مشکل نشوند. در حال حاضر تصویب شده و مقرر کردیم با سازمان تامین اجتماعی با تشکیل شش کارگروه تخصصی که به مجرد تامین اعتبار همگی آنها بیمه شوند. تشکلهای صنفی ساختمانی باید کمک کنند که غیر از کارگر ساختمانی از بیمه استفاده نکنند.
معاون روابط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه این کار از سالگذشته شروع شده است، افزود: تمامی کارگران ساختمانی را بیمه خواهیم کرد.
وی با اشاره به بانکهای دولتی، گفت: این بانکها در زمینه تولید خوب کار کردهاند اما بانکهای غیر دولتی و شبه دولتیها در راستای تولید کار نمیکنند، ما به دنبال اصلاح این موضوع هستیم.البته در این زمینه باید با احتیاط برخورد شود چراکه سپردههای مردم در این بانکها هستند.
معاون روابط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: در رابطه با کارآفرینان اگر بخواهیم به توسعه برسیم باید به دنبال صندوقهای نوآوری و شرکتهای خطرپذیر باشیم.
