جزییات تعیین دستمزد تلفیقی کارگران | اتاق خبر
کد خبر: 52921
تاریخ انتشار: 8 بهمن 1392 - 09:11
   
معاون دبیر کل خانه کارگر با تشریح جزییات تعیین دستمزد تلفیقی کارگران پیشنهاد کرد که دولت عقب افتادگی دستمزد کارگران را یکبار برای همیشه محاسبه و در یک پروسه زمانی 10 ساله به حقوق کارگران اضافه کند.
  حسن صادقی در گفت‌وگو با ایسنا اظهار کرد: اگر چه دستمزد کارگران طی هشت سال گذشته به طور اسمی افزایش یافته ولی مزد واقعی کاهش داشته است لذا این عقب افتادگی مزد طی سالهای متمادی تجمیع شده و امروز به 67 تا 70 واحد شاخص عقب ماندگی دستمزد کارگران رسیده است. *پیشنهاد پرداخت عقب ماندگی مزد کارگران در 10 سال وی ادامه داد: از طرفی نمی‌توان به صورت جهشی مزد را افزایش داد چرا که جبران یکباره و جهشی عقب ماندگی دستمزد مشکلات عدیده‌ای را ایجاد می‌کند و کارفرمایان خود را ناتوان از پرداخت می دانند ولی اگر این عقب ماندگی را بپذیرند و صورت جلسه کنند که جزو مطالبات کارگران است دولت می‌تواند در یک پروسه زمانی 10 ساله یا دو برنامه پنج ساله زمانبندی شده هر سال 7 درصد به اضافه تورم به حقوق کارگران اضافه و یکبار برای همیشه عقب ماندگی مزد را جبران کند. *مزد تلفیقی حاصل محاسبه نقدی و غیرنقدی دستمزد است معاون دبیر کل خانه کارگر در ادامه با اشاره به عدم افزایش جهشی مزد پیشنهاد کرد که دستمزد سال 93 کارگران یک دستمزد تلفیقی باشد. صادقی در تشریح جزییات نحوه تعیین مزد تلفیقی، گفت: منظور از مزد تلفیقی این است که بخشی از آن به صورت نقدی و بر مبنای ماده 41 قانون کار محاسبه شود و بخش دیگر آن بر مبنای بند دو ماده 41 قانون کار که تاکنون به آن ورود نکرده‌ایم، تعیین شود یعنی برای پوشش هزینه هر خانوار 4 نفره کارگری مزد غیرنقدی تعلق بگیرد که دولت می‌تواند برای این بخش بن غیرنقدی یا کالابرگ در نظر بگیرد. به گفته وی پرداخت کالابرگ غیر نقدی از سال 85 تاکنون به فراموشی سپرده شده و جامعه کارگری همواره از اینکه کالابرگ غیرنقدی به نقدی تبدیل شده ابراز رضایت کرده‌اند غافل از اینکه دولت به تعهداتش عمل نکرده و این مبلغ در سالهای متمادی ثابت می‌ماند و در نهایت امروز پاسخگوی تنها یک قلم کالای مصرفی آنها بوده و رنگ از سفره کارگران خواهد برد.  
کلید واژه ها :
مطالب مرتبط
نظرات
ADS
ADS
پربازدید