تعیین دستمزد و حقوق مناسب ضامن بهره‌وری محیط کار | اتاق خبر
کد خبر: 55722
تاریخ انتشار: 20 اسفند 1392 - 08:30
     
دبیر کل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایان ایران با بیان اینکه برای بهره‌وری در یک بنگاه کارایی لازم است، گفت: کارفرمایان برای کارگرانی که بیش از حجم مشخص در یک کارگاه کار می‌کنند و کار برابر استاندارد تحویل می‌دهند، باید دستمزد اضافه‌ در نظر بگیرند.
محمد عطاردیان در گفت‌وگو با ایسنا-  با بیان اینکه دستمزد کمک اندکی به بهره‌وری می‌کند، اظهار کرد: طبعا هر کارگر دارای زندگی نسبی و بدون دغدغه برای بهره‌ور بودن آماده‌تر از یک کارگر ناراضی و پر دغدغه است ولی این موضوع به تنهایی کافی نیست چون برای بهره‌وری، کارایی لازم است و کارگری که آموزش‌دیده باشد و بداند که چگونه کار کند، کارایی و بهترین بازدهی را خواهد داشت. وی انگیزه را عامل موثری در بهره‌وری دانست و افزود: کارگرانی که انگیزه و بهره‌وری لازم را دارند کار را در کوتاه‌ترین زمان ممکن و با کیفیت قابل قبولی به انجام می‌رسانند. از نگاه دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایان ایران، نحوه مدیریت کار به ایجاد انگیزه کمک می‌کند و ایجاد رفاه، رعایت قوانین و مقررات و بیمه کامل کارگر موجب کاهش دغدغه‌های کارگران در حین کار و بالا‌رفتن بازدهی آنها می‌شود. به گفته وی، در بسیاری از کارها پس از تدوین استاندارد‌های لازم می‌توان حقوق یا دستمزد کار را در ساعات قانونی کار معادل حجم یا وزن مشخصی از کار تعیین کرد تا به این طریق قابلیت کارگران بنگاه در مقایسه با یکدیگر مشخص شود. عطاردیان همچنین تاکید کرد: کارفرما برای کارگری که بیش از حجم و وزن مشخص در یک کارگاه فعالیت می‌کند و کار برابر استاندارد تحویل دهد باید دستمزد اضافه‌ درنظر بگیرد، در مقابل کارگری که توان رسیدن به میزان حداقل تولید را ندارد به شغل دیگری در کارگاه که توان آن را داشته باشد گمارده می‌شود و این تمهیدات برای ایجاد انگیزه و رقابت سالم در محیط کار بهره‌وری بنگاه را بالا می‌برد. دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایان ایران در پایان تاکید کرد: برای بهره‌وری در محیط کار باید دستمزد و حقوق مناسب با زندگی کارگران و کارمندان را تعیین کرد تا معیشت آنان هم تامین شود.  
کلید واژه ها :
مطالب مرتبط
نظرات
ADS
ADS
پربازدید