سخنگوی کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ایران تدوین هرچه سریعتر آیین نامههای مربوط به ساماندهی قراردادهای سفید امضای کارگران را خواستار شد.
هادی ابوی در گفتوگو با ایسنا اظهار کرد: در رابطه با بحث ساماندهی قراردادها و جمع شدن برگههای سفید امضای کارگران دستورالعملی در اواخر اسفند سال گذشته از سوی معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی صادر شد که به واسطه آن ساماندهی قراردادهای سفید امضا در دستور کار قرار گرفت.
وی افزود: تبصره ماده 10 قانون کار در بخش قراردادها به این موضوع اشاره کرده است که وقتی قراردادی نوشته می شود باید در چهارنسخه باشد و هر نسخه از آن در اختیار کارگر، کارفرما، نماینده کارگر و اداره کار قرار بگیرد و قانونگذار این تبصره را در ذیل ماده پیش بینی کرده تا اگر موارد اختلافی بین کارگر و کارفرما پیش آمد یا احتمال سوء استفاده وجود داشت بتوان به راحتی نظارت و پیگیری کرد.
ابوی ادامه داد: متاسفانه در بسیاری از شرکتها و کارگاهها به قانون عمل نمیشود و امروز میبینیم که در هیاتهای حل اختلاف عمده پرونده ها مربوط به قراردادهای سفید امضا هست و کارفرما از دادن یک نسخه از این قراردادها به نماینده کارگر و اداره کار یا حتی خود کارگر خودداری می کند.
سخنگوی کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ایران در ادامه از معاونت روابط کار وزارت کار خواست تا هرچه سریعتر آیین نامههای مربوط به ساماندهی قراردادهای سفید امضا را تهیه و در صورتی که ایده ای دراین زمینه دارد آن را اجرایی کند.
وی خاطرنشان کرد: معاونت روابط کار از موضوعات مربوط به حوزه روابط کار و طرحها و ایدههایی که در این خصوص ارائه می شود استقبال میکنند ولی به نظر میرسد که زیرمجموعههای حوزه روابط کار همکاری لازم را با معاونت روابط کار ندارند و گرنه دستورالعمل مذکور اسفند ماه سال قبل ابلاغ شده است اما با گذشت شش ماه از آن تاریخ هنوز هیچ آیین نامهای نوشته نشده است.
ابوی در پایان افزود: شاید اگر این دستورالعمل ابلاغ نمیشد کارگران انتظاری نداشتند ولی اکنون که ابلاغ شده جزو مطالبات کارگران به شمار میرود و جامعه کارگری انتظار دارد تا نتیجه این دستورالعمل را ببیند.
