کارفرما نمی تواند به بهانه بازداشت مانع حضور کارگر در گارگاه شود | اتاق خبر
کد خبر: 314573
تاریخ انتشار: 15 بهمن 1394 - 08:32
در صورتیکه مدت بازداشت کارگر در حدی باشد که مانع حضور او در کارگاه نشود کارفرما نمی تواند قرارداد او را فسخ کند.

اتاق خبر - کاربری نوشته است:"  پدم من در دوران مرخصی بدون حقوق، بازداشت شد و قبل از اتمام مرخصی از بازداشتگاه آزاد شده است ولی کارفرما به بهانه این توقیف و اینکه دادگاه هنوز رأی قطعی صادر نکرده، از پذیرش وی خودداری می‌کند. حکم قانون در این مورد چیست؟"

در همین مزینه روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی پاسخ داد:"  مقررات مواد 17و18 قانون، صرفا ناظر به‌مواردی است که کارگر به‌دلیل توقیف، قادر به حضور در کارگاه نباشد. بنابراین در صورتی که زمان و مدت توقیف به‌نحوی باشد که مانع از حضور کارگر در کارگاه نبوده، اقدام کارفرما به‌منزله فسخ قرارداد کار بوده و کارگر می‌تواند برابر مقررات به مراجع ذی‌صلاح مراجعه و تقاضای اعاده به‌کار کند."

کلید واژه ها :
نظرات
ADS
ADS
پربازدید