به گزارش اتاق خبر، به نقل از ایسنا، حاتم شاکرمی با اشاره با بیان اینکه پرداخت بدون تبعیض مزد برای انجام کارهای هم ارزش از حقوق اولیه نیروی کار است، تاکید کرد: پیمانکارانی که تحت هر شرایطی با شرکت‌های پیمان‌دهنده قرارداد داشته و فعالیت می‌کنند باید از طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه اصلی تبعیت کنند.
وی گفت: هدف نظام جبران خدمت که یکی از موضوعات با اهمیت در رابطه با مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی است، ارتقای انگیزش و بهره وری کارکنان و حفظ و صیانت از نیروی انسانی شاغل در سازمان هاست.
شاکرمی افزود: با توجه به رشد پدیده جهانی شدن اقتصاد، توسعه فن‌آوری و دانش و گسترش بخش خدمات، لزوم تغییر بازنگری در نظام طبقه‌بندی مشاغل و تحول در مدیریت منابع انسانی امری ضروری است.
به گفته وی، نظام طبقه‌بندی مشاغل باید متناسب با تحولات تکنولوژیکی و تغییرات روزافزون نظام اقتصادی و روابط کار صنعتی و همچنین نیازهای نوین شرکت‌ها و واحدهای اقتصادی انعطاف پذیر بوده و منتج به افزایش بهره وری نیروی کار و کارگاه شود.
طبق اعلام وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، معاون این وزارتخانه با اشاره به اهداف طرح طبقه‌بندی مشاغل، گفت: یکی از اهداف طرح، سرعت بخشیدن و شفافیت است که اجرای صحیح آن باعث افزایش بهره وری، ایجاد انگیزه در نیروی کار، ایجاد تعادل در بازارکار، پاسخگویی به نیازهای سیستم جبران خدمت، هم‌افزایی بین کارگر و کارفرما و در نهایت کاهش دعاوی کارگر و کارفرما می‌شود.
شاکرمی آمادگی معاونت روابط کار برای ارتقای بیشتر سطح خدمات رسانی و برگزاری نشست‌های مشترک همفکری و هم اندیشی در خصوص طرح‌ها و مدل‌های جدید ارزش‌یابی مشاغل را اعلام کرد.
انتهای پیام/
